Assessment centre to procedura rekrutacyjna stosowana jedynie w zamożnych firmach i na stanowiska bardzo odpowiedzialne, wymagające wiele kreatywności. Dlatego jej przeprowadzeniem zajmują się specjaliści spoza firmy, a nie jej kadry.

Jest to narzędzie skomplikowane, a co za tym idzie kosztowne i czasochłonne. Jednak warto ponieść takie nakłady, gdyż jest najskuteczniejszym narzędziem rekrutacyjnym. Pozwala ono wybrać najbardziej odpowiedniego, najlepiej nadającego się na określone stanowisko pracownika.

Przy założeniu, że idealny pracownik to taki, który będzie pracował w firmie po dwóch latach od momentu zatrudnienia oraz jest on zadowolony z pracy w danej firmie, assessment centre gwarantuje dopasowanie kandydata do kryteriów rekrutacyjnych w 62 proc. Dla porównania rozmowa kwalifikacyjna daje dopasowanie w 24 proc., testy psychologiczne (osobowości) - 31 proc., analiza aplikacji (podanie o pracę, list motywacyjny) - 43 proc., referencje - 25 proc., testy zdolności - 50 proc., próbki pracy - 46 proc., ankiety biograficzne - 36 proc.

Standardowy assessmnet centre składa się z sześciu grup zadań: poczta przychodząca (koszyk zadań), dyskusja grupowa, studium przypadku (ang. case study), prezentacja, odgrywanie roli zawodowej, zdobycie faktów, danych.